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盛夏七月，菡萏繁华。7月14日，来自国内外百余所高校的176名朝气蓬勃、热情洋溢的新员工入职山东电建，满怀着憧憬与希望，开启人生新的征程。新鲜血液的注入，也为山东电建转型升级和高质量发展提供了强有力的人才保障。 为做好新员工入职服务工作，山东电建成立了迎新工作小组，制定了详细的入职工作方案及报到指南。报到当天，在工作人员的指导和陪伴下，新员工们顺利完成信息登记、入职大礼包领取等一系列流程。高效便捷的“一站式”入职服务，为初来乍到的新员工们增添了浓浓的幸福感。 入职典礼上，山东电建公司领导从国企好干部“20字”标准出发，勉励新员工做忠诚、干净、担当的合格电建人，在公司改革发展的过程中展现青春作为、贡献青春力量，并对新员工提出四点建议。一是要用心感知，快速适应从学校到工作的环境转变和身份转变，建立起对公司的认同感和归属感，积极适应新环境，融入新集体；二是要全心投入，快速掌握岗位所需专业技能，同时主动学习其他方面的知识，补足知识弱项、能力短板，早日成长为一专多能的复合型人才；三是要初心不改，在提高素质、提升能力的同时，养成端正的品行，牢固树立规矩意识，老老实实做人、踏踏实实干事，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；四是要自我锤炼，在工作中注重培养自身稳定的情绪和较强的沟通能力，有勇气改变可以改变的事情，有耐心接受不可改变的事情，有智慧分辨两者的不同，修炼出面对挫折、摆脱困境和超越困难的强大逆商。 全体新员工集体宣誓：将坚守初心使命，牢记时代重托，挥洒青春汗水，发扬铁军精神，矢志建功山海，彰显电建荣光，以忠诚之心践行奋斗之志，不负时代使命、青春韶华，不负公司培养与期望，为山东电建高质量发展贡献青春力量！ 入职典礼结束后，山东电建将开展为期一周的培训，帮助新员工尽快转换角色，更快适应新环境、新岗位，提升自身归属感、凝聚力和向心力。本次培训聘请了经验丰富的内外部讲师进行授课，内容涵盖公司战略规划、企业文化、市场营销、国际业务与项目管理、新闻宣传与公文写作、法律合规与风险管理、廉洁教育等。过程中，公司还将举办新员工“破冰”团建、“山海杯”篮球赛、结业汇演等活动，让新员工充分展现电建青年的精神风貌，同时在合作与竞技中弘扬诚信笃实、坚韧不拔、博大宽厚、开放包容的山海文化精神。
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